近日,東遼縣人民法院成功審理了一起勞動爭議案件,幾方當事人均息訴服判。
據(jù)悉,2021年12月,四平某企業(yè)服務公司由于不服一起勞動爭議案件的仲裁判決,前往東遼法院,起訴張某等七人以及第三人某糧庫、第三人長春某企業(yè)服務公司。2020年6月,長春某企業(yè)服務公司向張某等七人出具了解除(終止)勞動合同證明書。當月,四平某企業(yè)服務公司與張某等七人簽訂勞動合同,并派遣張某等七人到某糧庫設置的糧食收購點工作。
2020年8月,因該糧庫的糧食收購點撤銷,從該月起,到雙方合同約定的勞務期限屆滿期間,張某等七人未再上崗工作,也未被另行安排其他工作崗位,亦未領取在此期間的工資。
承辦法官多次與幾方當事人進行溝通,耐心傾聽當事人態(tài)度、立場與訴求,在充分查明案情后,認真梳理了雙方的爭訴焦點。
法官針對雙方爭議焦點進行仔細核查,最終查明,四平某企業(yè)服務公司與張某等七人勞動合同已因期滿而終止,無需再行確認雙方勞動關系是否解除。自2020年8月起至勞動合同期滿期間,非張某等七人原因停工,四平某企業(yè)服務公司也未對幾人另行安排其他工作,四平某企業(yè)服務公司應當按照遼源市最低工資標準的70%支付在此期間的工資。
雙方勞動合同到期后,四平某企業(yè)服務公司未與張某等七人續(xù)訂勞動合同,且未提供相關證據(jù)證明存在張某等七人不同意續(xù)訂勞動合同情形,其應當支付經濟補償。由于糧庫僅是用工單位,與張某等七人沒有勞動合同關系,因此不需要承擔連帶責任。
法官庭前庭后多次開展調解工作,但幾方當事人仍未達成一致意見。最終根據(jù)法律規(guī)定與案件事實,法官作出四平某企業(yè)服務公司支付張某等七人待崗期間的工資以及解除勞動合同經濟補償?shù)呐袥Q。(譚偉旗)
(來源:中新網吉林)
(編輯:王思博)