中新網(wǎng)吉林新聞8月7日電 (譚偉旗 胡玥)近日，長(zhǎng)春市九臺(tái)區(qū)人民法院官方公眾號(hào)發(fā)布消息，以案釋法介紹了全日制用工關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定。

　　據(jù)悉，小苗(化名)從2012年開(kāi)始在某公司做保潔員。2023年5月，公司解聘小苗。小苗認(rèn)為自己在公司任勞任怨工作了11年，突然解聘，應(yīng)該得到補(bǔ)償，于是向法院提起訴訟，要求該公司依據(jù)全日制用工關(guān)系賠償自己的損失。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條  非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　該案中，該公司在招聘前明確以招用非全日制用工人員方式進(jìn)行公司辦公大樓衛(wèi)生清潔工作，，公司每月分兩次支付固定工資。該公司還提交了小苗的勞動(dòng)報(bào)酬支付表作為證據(jù)，證明小苗領(lǐng)取工資時(shí)即簽字確認(rèn)自己的用工形式為非全日制用工。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條  非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　小苗與該公司構(gòu)成非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系，即終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小苗要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，不予支持。

　　法官介紹，非全日制用工是一類(lèi)特殊的用工形式。全日制用工的本質(zhì)是一類(lèi)用工形式，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達(dá)成的協(xié)議是勞動(dòng)合同，而不是民事合同。

　　非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是在同一單位平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

　　在同一個(gè)單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)24小時(shí)的，將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動(dòng)者每天平均工作時(shí)間超過(guò)了4小時(shí)，而每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。(完)