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“雙重勞動關系”?長春朝陽法院這樣認定
發(fā)布時間:2024年06月21日 16:15 來源:中新網吉林 編輯:王思博

  中新網吉林新聞6月21日電 (譚偉旗 趙靜怡)“雙重勞動關系”指一名勞動者同一時期與兩個或者兩個以上用人單位建立勞動關系。如勞動者在一個單位繳納社;蝾I取工資或提供勞務,與另一家單位還能否構成勞動關系?近日,長春市朝陽區(qū)人民法院就審理了這樣一起案件。

  據(jù)悉,2021年7月,原告隋某入職被告勞務公司任木工一職,每天打卡上班。2021年9月,隋某在工作中受傷經門診住院治療,因被告勞務公司一直沒有交保險,受傷期間隋某一直在自己治療。

  治療結束后,原告隋某一紙訴狀將被告甲勞務公司告上了法院,訴請法院確認原告與被告在2021年7月至2021年9月存在勞動關系。

  法院認為,該案中原告于被告公司于2021年3月簽訂書面勞動合同,雖然被告公司稱該份合同不是由原告本人簽字,合同簽署目的不是建立勞動關系,但未提供證據(jù)證明,且隋某實際上從2021年7月起在被告公司的招錄下開始從事木工工作,每天上班打卡,接受被告公司的管理,雙方于2021年7月用工之日起已建立勞動關系。

  被告公司辯稱原告在被告公司處工作時已在案外人乙房地產開發(fā)公司參加工傷保險,所以是與其他公司形成了勞動關系,但經該院調查,隋某系于2018年8月在乙房地產開發(fā)公司參保工傷保險,實際繳費月數(shù)為0。

  原告雖在2018年8月開始參加工傷保險,但其2021年7月仍與被告公司存在勞動關系,被告公司以不認可雙重勞動關系為抗辯的理由不成立。

  故該院依法認定隋某與被告公司之間自2021年7月至2021年9月期間存在勞動關系。被告公司上訴,二審法院駁回上訴,維持原判。

  法官介紹,勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。具體到該案,隋某與甲勞務公司簽訂書面勞動合同,接受公司的工作時間、工作內容等規(guī)章制度管理,應當認定雙方存在勞動關系。(完)